看了王董的《我是一切的根源（六）》，脑袋突然间空白了，想写读后感却不知道从何写起，因为我从来没有思考和正视过自己的价值，平时经常听到这些：这个世界没谁都一样、这个公司没谁都一样、离开你地球照样转等等负面的话语，真的是这样吗？在看了王董的文章和大家的分享后，我突然意识到：自己也是有价值的。

在之前大家每月发读后感，都要等到最后一两天不得不发时才写，甚至这个月过去了，还一直没发读后感的也大有人在，有的人更是只发一两句应付了事……这个问题着实让我头疼了很久。按公司规定正常考核是很容易的事，但除了感觉大家辛辛苦苦赚钱不容易、不忍心外，最重要的是，领导要求大家学习的目的不是考核，而是希望大家共同成长、进步，不考核更是一种放任。面对这样的结果，考核、不考核都是失职。所以只能每月查名单，打电话、发微信通知大家，这样虽然结果达到了，但大家也都是被迫学习的，学习效果肯定也不好。同时也牵扯我很多的精力和时间，甚至怕被不理解，有时候很纠结。

但是通过最近几个月和员工的沟通，包括对他们的提醒、鼓励，以及协助领导将公司学习制度的不断完善，我发现大家的学习积极性越来越高了，12月份在没有任何电话和提醒的情况下，我们所有骨干以上管理岗员工都按时发表了自己的读后感，且没有应付了事。尤其是在《奖励积分制度》下发后，大家的分享就更积极了，以前不要说十号之前，就是二十号之前发文章的都寥寥无几。这月，才六号，就有3个人都发表了文章，且都是自己的真实感受，有感而发。看到大家的进步，看到我们时利合的团队越来越积极、向上，我知道这其中有我的努力。在看到大家积极踊跃的发文后，我心里非常激动，也就是在那一刻我才体会到了自己的价值。记得有一次吃饭的时候，王董说：“我最大的愿望就是我们时利合的员工都能幸福！”当时我的感受特别深，我能感受到王董的心情及希望我们幸福的愿望。希望通过我、我们的共同努力，让大家都能用心去生活、工作，更希望在引领大家学习、进步的过程中，尽我的一点绵薄之力，体现我工作的价值。从而实现我们“基业百年，幸福万家”的终极目标。

除了这些，我知道我的价值远远不仅如此，对于父母，我是独一无二的女儿；对于孩子，我是无可替代的妈妈；对于老公，我更有举足轻重的位置；对于亲朋、同事，我也是独一无二的……每个人都有每个人的位置，每个人都有每个人的价值，只有好好爱自己，才能好好爱别人。所以，我是独一无二的，更是一切的根源。